Wir arbeiten mit Organisationen aus allen Sektoren zusammen, um integrative Praktiken in Leitungsgremien zu etablieren, indem wir vielfältige Talente für leitende oder beratende Funktionen in Gremien besetzen. Zu diesem Zweck bieten wir eine kosteneffiziente Suche, eine Überprüfung Ihrer Prozesse unter Anwendung höchster Integrität, Expertise sowie praktische Erfahrungen, die auf die Werte und Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten sind, indem wir bewährte Praktiken mit neuen und aufstrebenden Ideen kombinieren.

Wir sind hier, um Sie dabei zu unterstützen, mehr Inklusion auf Aufsichtsratsebene zu erreichen.

Warum wir?

Wir sind versiert darin, Gremien dabei zu unterstützen, neue Mitglieder zu finden, vielfältiger und integrativer zu werden, oder die Zusammensetzung weiter zu verbessern. Dies umfasst die Suche nach Vorsitzenden, einzelnen Mitgliedern und deren Auswahl (z.B. Non-Executive Director, Commissioner, Trustee, President) sowie die Rekrutierung mehrerer oder ganzer Gremien für Neugründungen oder bei Transformationen. Unser Team bildet sich ständig weiter und tauscht sich mit Kollegen aus. Wir sind gefragte Referenten und vertrauenswürdige Berater von der Basis bis zu den Schaltstellen der Macht.

Wie sieht der Zeitplan für eine Suche aus?

Wir empfehlen, mit der Nachfolgeplanung mindestens sechs bis neun Monate im Voraus zu beginnen. Wir können bei einer schnelleren Vermittlung helfen, indem wir eine Mischung aus traditioneller Suche und Technologie einsetzen und mit den Gremien bei der Entwicklung eines geeigneten Rekrutierungspakets zusammenarbeiten.

Auf welche Arten von Gremien sind wir spezialisiert?

Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von Vorsitzenden, nicht geschäftsführenden Direktoren, Beratern, Treuhändern und Aufsichtsräten in allen Bereichen der Unternehmensführung sowie von Beiräten im privaten, öffentlichen und gemeinnützigen Sektor.

Welchen Ansatz verfolgen wir dabei?

Unsere Philosophie besteht aus einer proaktiven Zusammenarbeit und ist darauf ausgerichtet, den Parteien ein besseres Verständnis für die Interessen und Bedürfnisse der jeweils anderen Seite zu vermitteln. So können beide Seiten nach einer Win-Win-Lösung suchen, die die jeweiligen Interessen wahrt und die Gremien dabei unterstützt, die Strategie ihrer Organisation umzusetzen. Wir bieten jede der folgenden Dienstleistungen als Einzelleistung oder in Verbindung mit anderen für eine tiefgreifendere Entwicklung an:

• Flexible, längerfristige Programme zur Gremienentwicklung
• Verstärkung der Vielfalt, einschließlich eines Diversitätsaudits
• Beratung bei Ernennung und Nachfolgeplanung
• Bewährte Praktiken für das Onboarding
• Überprüfung der Effektivität der Gremien
• Maßgeschneiderte Überprüfungen, zu Themen wie z. B. Leistung, Dynamik, Führung oder Strategiewechsel

Warum gibt es unterschiedliche Preise für die Suche nach einem Gremiumsmitglied?

Unsere Preisstruktur richtet sich nach der Größe, der Rechtsform und dem Jahresumsatz Ihres Unternehmens sowie nach der Art des Mandates, das Sie besetzen möchten. Wir unterstützen Sie während des gesamten Prozesses und sorgen dafür, dass Sie die besten Kandidaten finden und die EInführung in das Gremium erfolgreich verläuft. Längere und tiefgreifendere Überprüfungen der Gremiumsentwicklung oder der Effektivität werden individuell berechnet.

Preisgestaltung