Bei der diesjährigen Verleihung der Golden Globes gab es eine Fortsetzung der letztjährigen Oscar-Verleihung, bei der asiatische Talente mit der Verleihung von Statuen an mehrere Schauspieler aus der asiatischen Gemeinschaft gewürdigt wurden.
Leider sehen wir nicht die gleiche Anerkennung in den Führungsebenen anderer Branchen!
Eine Schlagzeile im Mai 2020 lautete “Aufsteigen: Zunehmende asiatisch-amerikanische Repräsentation in den Vorständen von Unternehmen.”.
Obwohl die Repräsentation gestiegen ist, machen asiatische Amerikaner oder Pazifikinsulaner (AAPI) laut Heidrick & Struggles US Board Monitor immer noch nur 4,4 % der Vorstandssitze in Fortune 500-Unternehmen aus.
Damit sind AAPI zusammen mit Hispanics und Latinos eine der am wenigsten vertretenen ethnischen Gruppen in Vorständen.
Leider stimmt diese Zahl auch mit der Zusammensetzung der Vorstände von gemeinnützigen Organisationen überein.
Laut dem Bericht “Leading with Intent” von Board Source bezeichnen sich nur 4 % der Vorstandsmitglieder in gemeinnützigen Organisationen als AAPI.
Diese Zahlen sind umso überraschender, wenn man bedenkt, dass im Jahr 2020 12% der US-Arbeitskräfte als AAPI identifiziert werden – eine Zahl, die in Zukunft noch deutlich steigen wird. Angesichts dieser ungleichen Zahlen ist klar, dass mehr Arbeit geleistet werden muss.
Das fängt damit an, dass die Vorstände verstehen, wie Voreingenommenheit die Repräsentation beeinflusst, und dass sie die Beziehungen, die sie aufbauen, um die Repräsentation zu stärken, bewusst gestalten.
Es bedeutet auch, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Vorstandsmitglieder zugehörig fühlen.
Angesichts der Schätzungen des Pew Centers, dass sich die AAPI-Bevölkerung in den USA bis zum Jahr 2060 verdoppeln und 46 Millionen erreichen wird, ist die Zeit für die Vorstände von entscheidender Bedeutung, noch heute Maßnahmen zu ergreifen, wenn sie die Gesellschaft wirklich widerspiegeln wollen.
Erstens sollten Vorstände regelmäßig ein Board Audit und ein Kompetenzaudit durchführen, um das Vorhandensein oder Fehlen von Vielfalt zu erfassen.
Wir haben ein hilfreiches kurzes Quiz entwickelt, das Sie bei diesem Prozess unterstützt.
Als nächstes müssen die Vorstände ein transparenteres und gerechteres Einstellungs- und Nachfolgeverfahren einführen.
Wir haben eine Plattform geschaffen, die Organisationen dabei hilft, ihre freien Stellen im Vorstand zu veröffentlichen und Einzelpersonen bei der Suche nach Vorstandsposten zu unterstützen.
Die Entwicklung des Vorstands muss zur Priorität werden.
Vorstände, die mehr über die Vielfalt in ihren Vorständen, die Rekrutierung von Vorständen, die besten Praktiken bei der Aufnahme von Vorständen sowie die Rechenschaftspflicht erfahren möchten, können hier einen Einführungstermin vereinbaren: info@designation.one
