Die Bis-Bildschirme und die kleinen Bildschirme sind durch die Kraft des Geschichtenerzählens wegweisend. Wir haben in Serien wie Breaking Bad, All the things we cannot see, die Einbeziehung von behinderten Schauspielern gesehen. Wir haben gesehen, wie ein versierter Schauspieler, Michael J. Fox, mit fortgeschrittenem Parkinson einen Anwalt spielte. Im Oktober 2022 hat dasZentren für Krankheitskontrolle und Prävention
veröffentlichte, dass 1 von 4 Erwachsenen (61 Millionen oder 26%) in den Vereinigten Staaten mit einer Behinderung leben.
Dasselbe gilt für das Vereinigte Königreich, wo nach Angaben von Disability i23% der erwerbstätigen Erwachsenen mit einer Behinderung leben.
Zu den Behinderungen gehören Mobilitäts-, psychiatrische oder kognitive Beeinträchtigungen.
Mehr als die Hälfte der behinderten Erwachsenen hat eine körperliche Behinderung, die ihre Mobilität, ihr Gehör oder ihr Sehvermögen beeinträchtigt.
Die Behindertengesetze traten nach vielen Jahren der Kampagnen und der Bewusstseinsbildung in Kraft, mit dem Ziel, systemische und diskriminierende Praktiken zu beseitigen, die Hindernisse für wirtschaftliche Chancen, Berufswahl oder Selbständigkeit schaffen.
Während im Bildungsbereich und bei der Eingliederung in die allgemeine Erwerbsbevölkerung einiges erreicht wurde, gilt dies nicht für höhere Führungspositionen.
Auch heute noch sehen wir Menschen mit Behinderungen hauptsächlich in Führungspositionen von Organisationen, die sich für die Verbesserung des Lebens von Menschen mit Behinderungen einsetzen.
Nach Angaben von BoardSourceim Jahr 2021 waren nur 5% der befragten gemeinnützigen Verwaltungsratsmandate von Menschen mit Behinderungen besetzt.
In Heidrick & Struggles2022 Board Monitor, der sich auf US Fortune 500-Unternehmen konzentriert, wurde das Thema Behinderung nicht einmal erwähnt.
Unsere Vision und unser Ziel ist es, Barrieren für die Arbeit in Vorständen abzubauen.
Wir beschleunigen das Bewusstsein und den Zugang zu Vorstandsetagen in allen Organisationen, indem wir bewusst inklusiv sind in Vorstand Rekrutierung.Wir ermutigen die Vorstände, unseren Empfehlungen zu folgen und die Führungsebene gerechter, vielfältiger und inklusiver zu gestalten, um die Gesellschaften, in denen sie tätig sind, vollständig widerzuspiegeln.
Erstens sollten die Vorstände eine Vorstandssitzung durchführenund Kompetenz-Audit regelmäßig, um das Vorhandensein oder Fehlen von Vielfalt zu erfassen.
Wir haben ein hilfreiches kurzes Quiz entwickelt, das Sie bei diesem Prozess unterstützt.
Als nächstes müssen die Vorstände ein transparenteres und gerechteres Einstellungs- und Nachfolgeverfahren einführen.
Wir haben eine Plattform geschaffen, die Organisationen dabei hilft, ihre freien Stellen im Vorstand zu veröffentlichen und Einzelpersonen bei der Suche nach einem Vorstandsposten zu unterstützen.
Vorstände, die sich über die Vielfalt in ihren Vorständen, die Rekrutierung von Vorständen und die besten Praktiken bei der Einstellung von Vorständen bewusst werden wollen, sind eingeladen, sich an uns zu wenden, um Unterstützung zu erhalten unter: info@designation.one
